ストレスチェック
受検した人が少なかった場合の対策
年に１回実施する「ストレスチェック」で、従業員全員にストレス調査票を
配布したものの、「受検した人が少なかった（未回答者が多かった）・・・」
これは、せっかく実施したのに非常にもったいないです。
未回答者が多い状況で集団分析をしても、残念ながら職場の正確な傾向が見えてきません。
| ストレスチェックの回答者数を増やすには？ |
１、ストレスチェック制度の趣旨や目的を従業員様に周知徹底する
ストレスチェックは、どのような目的で行うのか、結果は誰が見るのか、
受けたらどうなるのかなど、事前に従業員様に周知徹底し、安心して受検できるように心掛けましょう。
２、集団分析の結果を活かして、職場のストレス要因の改善に取り組む
集団分析の結果を職場のストレス要因の改善に活かさなければ、
「何のためのストレスチェックなんだろう・・・」
といった声が、従業員様から聞こえてきそうです。
集団分析をして把握できた職場の課題をもとに、より働きやすい職場づくりを目指して改善に取り組みましょう。
また、ストレスチェック実施前に、ストレスケア研修をしっかり行うこともおすすめです。
従業員様にストレスや不安への対応方法について楽しく学んでいただき、後日、ストレスチェックで自身のストレス状況を確認。
その研修の中で、ストレスチェックの趣旨や目的についても触れることで
従業員様にストレスチェックへの理解を深めていただくことも可能です。
ヒューマン＆ヒューマン株式会社
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