ハラスメント対策

職場のハラスメント防止研修

自社の従業員が「行為者」にも「被害者」にもならないために
絶対やりましょう。ハラスメント防止研修。

ヒューマン&ヒューマン株式会社では、企業・団体様向けに「ハラスメント防止研修」を実施しています。
研修内容は、職場の状況や課題に応じて、本当に役立つようにカスタマイズいたします。
知識がないために「知らず知らずのうちにハラスメントを行っていた」とならないためにも研修を実施し、最低限の知識を身につけておくことが重要です。
ハラスメント防止研修

研修内容は、職場のハラスメントの実態やご要望に応じて
カスタマイズします
head012_08例えば
 「体育会系」の古い体質の職場で、上司から部下へのパワハラが起こりやすい。
上司に対してパワハラの理解を深める研修を実施したい。

上司は適切な指導や注意をしているのに、部下から「パワハラ」と言われるため上司が何も言えなくなっている。
パワハラと指導の違いを知りたい。

 自分がパワハラ(もしくはセクハラ)していることに全く気付いていない上司に、気づきを促したい。

マタハラ(マタニティハラスメント)防止のために、理解を深めたい。

ハラスメント防止のために、社内の体制づくりを行いたい。社内の○○委員会に対し、ハラスメントについて理解を深める研修、社内での取り組み方について学ぶ研修をしてほしい。

パワハラ防止研修(例) 所要時間 : 90~120分
head012_04階層別の研修を行っています。

一般社員向け

<ねらい>
パワハラについて正しい理解と対応方法を習得します。

<プログラム例>
1、パワハラとは何か
2、パワハラが及ぼす影響
3、パワハラの予防方法
4、パワハラを受けたら、見たら
5、パワハラに関係する会社のルール(規定、相談窓口など)

◆グループ討議
・これってパワハラ?
・同僚からパワハラに関する相談を受けたら? など

管理監督者向け

<ねらい>
パワハラについて知り、部下からパワハラと言われないためにパワハラと指導の違いなどを習得します。

<プログラム例>
1、パワハラとは何か
2、パワハラが及ぼす影響
3、パワハラにならないための指導のポイント
4、上司は、適切な指導や注意をしているのに、部下から「パワハラ」扱い!の対応法
5、パワハラを受けたら、見たら
6、パワハラに関係する会社のルール(規定、相談窓口など)

◆グループ討議
・これってハラスメント?
・実際の職場における問題と対応方法 など

案内ハラスメント防止のためには、年に1回など繰り返し教育や周知を行い、
「ハラスメントは許さない」という会社風土を根付かせることが必要です。

ヒューマン&ヒューマン株式会社では、従業員様が相談できる窓口の開設や
実際の相談対応など、研修だけでなくハラスメント防止のための総合的な支援を行っています。
セクハラやマタハラについては、防止のための取り組みを行うことは事業者に法的に義務付けられています。
詳しくは、こちらでご確認ください。

教育研修について
head012_05場所 : ご希望の場所をお知らせください。
時間 : 90~120分 研修内容により異なります。詳しくは、お問い合わせください。
料金 : 詳しくは、お問い合わせください。
対応地域 : 九州地区(福岡・佐賀・大分・熊本・宮崎・鹿児島)の企業・団体様を主に対象としています。
最大人数 : グループ演習があるため、1回の開催につき40名以下が効果的です。

研修実施までの流れ
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【1】 お問い合わせ
研修日時、場所、ご希望の研修内容など。

【2】 見積書作成

【3】 研修に関する打ち合わせ
研修申し込みの経緯や研修の目的、対象者、内容、準備物など。

【4】 参加者配布用資料のデータ送信
研修日前に、メールでデータを送信しますので、参加者数に合わせ準備をお願いします。

【5】 研修日当日案内
研修内容や料金について詳細をお知りになりたい場合は、
どうぞお気軽にお問い合わせください。

ヒューマン&ヒューマン 株式会社
福岡市博多区西月隈3丁目8-12 弐番館615号
TEL 092-292-1662
MAIL info@hyuman.link

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