ハラスメント対策

ハラスメント防止研修

   職場でこのようなことありませんか?    

上司は、適切な指導や注意をしているのに、部下から
「パワハラ」に捉えられてしまう

ハラスメント防止研修イラスト今どきの若手社員の特徴を知り、それに合った指導方法を
身に付けることで、

もう「パワハラ」と言われない上司になることができます。

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ハラスメントをしている自覚がない管理監督者に
気づいてほしい

パワハラセクハライラスト

業務上の指導や、コミュニケーションとの線引きが難しいため
自覚なく行われやすいハラスメントですが、ハラスメントの定義を
知り、具体的にどのような言動が、どのハラスメントに該当するかを知ることによってハラスメントの発生を抑えることができます。

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job_hisyo_kochira
ハラスメントは、問題が明るみになってから対処しようとすると、かなりの時間と労力を要します。
「知らず知らずのうちにハラスメントを行っていた」とならないためにも、最低限の知識を身につけておくことが重要です。
ハラスメント研修
管理監督者向け「ハラスメント防止研修」 プログラム 例
head012_051、ハラスメントとは何か
2、ハラスメントの種類
3、ハラスメントが及ぼす影響
4、パワハラにならないための指導のポイント
5、上司は、適切な指導や注意をしているのに、部下から「パワハラ」扱い!の対応法
6、ハラスメントを受けたら、見たら
7、ハラスメントに関係する会社のルール(規定、相談窓口など)

<グループ討議>
・これってハラスメント?
・実際の職場における問題と対応方法 など

一般社員向け「ハラスメント防止研修」 プログラム 例
head012_051、ハラスメントとは何か
2、ハラスメントが及ぼす影響
3、ハラスメントの予防方法
4、ハラスメントを受けたら、見たら
5、ハラスメントに関係する会社のルール(規定、相談窓口など)

<グループ討議>
・これってハラスメント?
・同僚からハラスメントに関する相談を受けたら? など

<管理監督者向け・一般社員向け研修 共通>

◇ 所要時間 90~120分
◇ 料金 お問い合わせください。
◇ 人数 グループ演習があるため、1回の開催につき40名以下が効果的です。
◇ 準備物
プロジェクタの準備をお願いします。
配布資料をデータで送信しますので、参加人数分の出力をお願いします。

*研修内容は、企業様におけるハラスメントの実態に応じて変更いたします。
例)
○ 「体育会系」の古い体質の職場で、上司から部下へのパワハラが起こりやすい。
○ 上司が部下に注意や指導をすると「パワハラ上司」と捉えられ、上司が指導できなくなっている。
○ パワハラ上司が、自分がパワハラしていることに全く気付いていない。
○ セクハラしている自覚がない上司に女性社員が悩まされている。

*ハラスメント防止のためには、年に1回など繰り返し従業員に教育や周知を行い、
ハラスメントは許さないという会社風土を根付かせることが必要です。
job_hisyo_kochira

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福岡県以外のエリアでも実施可能です。(エリアによります)

▼ 2017年2月4日 福岡県内某医療法人様でのハラスメント防止研修
ハラスメント防止研修_20170204

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